企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，人才發(fā)展可能是最大的障礙之一。隨著數(shù)字化技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，企業(yè)需要不斷更新和升級(jí)自己的技術(shù)和能力，而這需要有一支具有數(shù)字化技能和創(chuàng)新能力的人才隊(duì)伍來(lái)支撐。然而，很多企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，卻很難吸引和留住這樣的人才。

一方面，企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中需要的人才具備的技能和能力很高，這也意味著企業(yè)在招聘和培養(yǎng)人才時(shí)需要投入更多的資源和精力。同時(shí)，數(shù)字化技術(shù)的更新?lián)Q代非常迅速，這也要求企業(yè)的人才隊(duì)伍具備快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新技術(shù)的能力。這些都對(duì)企業(yè)的招聘和培養(yǎng)人才提出了更高的要求。

另一方面，數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展也導(dǎo)致了人才市場(chǎng)的變化。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，企業(yè)需要的人才往往是具有較高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的多學(xué)科復(fù)合型人才，而這樣的人才在市場(chǎng)上非常搶手，競(jìng)爭(zhēng)激烈。此外，隨著數(shù)字化技術(shù)的普及和應(yīng)用，許多傳統(tǒng)行業(yè)的崗位也在逐漸消失，這也導(dǎo)致了人才市場(chǎng)的變化和人才的流動(dòng)。

因此，企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中需要注重人才發(fā)展。首先，企業(yè)需要建立完善的人才招聘和培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)多種手段來(lái)吸引和留住人才。例如，可以提高薪資福利待遇、提供優(yōu)秀的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)、提供全面的培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃等。其次，企業(yè)還需要注重人才的職業(yè)發(fā)展，為人才提供更多的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，這也可以提高人才的歸屬感和忠誠(chéng)度。

總之，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人才發(fā)展是一個(gè)全方位的過(guò)程，需要企業(yè)在招聘、培養(yǎng)、發(fā)展等各個(gè)方面進(jìn)行全面的考慮。只有建立了一支具有數(shù)字化技能和創(chuàng)新能力的人才隊(duì)伍，企業(yè)才能更好地適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。